Passer un entretien d’embauche est indispensable pour être recruté dans une entreprise. Il fait appel à une série de questions auxquelles le candidat se doit de répondre le plus aisément possible. Voici une liste des questions les plus posées au cours d’un entretien d’embauche d’un candidat.
Entretien d’embauche d’un candidat : les questions d’ordre général
Il s’agit d’une série de questions ayant trait au parcours et à la personnalité du candidat. En voici les trois principales.
Pouvez-vous vous présenter ?
Cette question permet au recruteur de connaître un peu plus le candidat, mais aussi de valider les informations du curriculum vitae. Le candidat est donc appelé à confirmer son identité, mais surtout à présenter de façon brève et chronologique son parcours professionnel. Il doit répondre à la question de manière calme, tout en évitant les répétitions.
Quels sont vos principales qualités et défauts ?
Cette question permet à l’employeur de s’assurer que le candidat est bien conscient de ses qualités et de ses défauts. Elle lui permet également de savoir si certaines qualités peuvent s’avérer utiles à l’entreprise ou si certains défauts peuvent lui nuire. Le candidat est appelé à répondre de façon sincère.
Quels sont vos hobbies ?
Il s’agit d’une question qui vise à connaître les loisirs du candidat, mais aussi à le déstresser. Elle permet aux employeurs de savoir quel genre d’activité organiser pour faire plaisir à leurs employés une fois qu’ils auront été recrutés.
Les questions relatives à l’entreprise et aux compétences du candidat
Trois principales questions sont posées à ce niveau.
Que savez-vous de notre entreprise ?
Le candidat est appelé à dire tout ce qu’il sait de l’entreprise en vue de montrer au recruteur qu’il sait bien dans quoi il s’engage. Il doit notamment se prononcer à propos du secteur d’activité de l’entreprise, des différents services ou produits qu’elle propose ainsi que de ses valeurs.
En quoi lui seriez-vous utile ?
Le candidat doit montrer, à travers cette question, ce qu’il peut apporter de façon concrète à l’entreprise. Il doit ainsi se baser sur ses compétences, ses qualités et son parcours afin de convaincre le recruteur ou l’employeur qu’il est la personne idéale pour le poste envisagé. En un mot, il doit réussir à se vendre.
Quelle est votre disponibilité ?
Cette question vise à savoir si le candidat dispose réellement du temps nécessaire pour travailler au sein de l’entreprise. L’employeur cherchera donc à s’assurer de sa ponctualité, surtout s’il s’agit d’une candidate mère de famille. Il pourrait lui demander si elle a recours à un service de babysitting qui lui permet de faire garder ses enfants.
Les questions relatives au salaire et l’ambition du candidat
Elles sont généralement au nombre de deux.
Quelle est votre prétention salariale ?
Il s’agit d’une question très délicate. Le candidat doit éviter de donner un montant précis, mais plutôt une fourchette en tenant compte de ses diplômes et de son parcours.
Comment envisagez-vous votre carrière au sein de l’entreprise ?
À travers cette question, le candidat doit pouvoir dire les postes auxquels il aspire au sein de l’entreprise. Elle permet au recruteur d’évaluer le niveau d’ambition du candidat.
En somme, plusieurs catégories de questions sont posées lors des entretiens d’embauche des candidats. Elles peuvent cependant varier en fonction du type d’entreprise ou de son secteur d’activité.
