Lancer une petite entreprise est un travail difficile où que ce soit. Les propriétaires d’entreprises doivent jongler avec des dizaines de considérations importantes, dont certaines entrent directement en conflit les unes avec les autres – par exemple, il est difficile d’avoir un budget publicitaire en or quand on fonctionne avec un budget restreint. Tout entrepreneur qui parvient à tenir le coup suffisamment longtemps pour faire décoller une entreprise et réaliser des bénéfices mérite le plus grand respect.
Cela dit, faire décoller une entreprise est plus simple et moins coûteux dans certains endroits. Les villes et les États qui présentent moins de barrières à l’entrée pour les nouvelles entreprises, quel que soit le secteur d’activité, sont dits favorables aux entreprises ou possèdent un climat d’affaires favorable.
La plupart des villes et des États ont un climat d’affaires favorable.
Un sondage annuel auprès des propriétaires de petites entreprises réalisé par Thumbtack, une plateforme de travail à la demande, apporte un éclairage sur ce qui constitue un climat d’affaires favorable tel que déterminé par les propriétaires d’entreprises eux-mêmes, et non par des décideurs politiques ou des universitaires. Cette enquête n’est pas exhaustive : de nombreux autres facteurs influent sur le climat des affaires, comme indiqué ci-dessous. En outre, le mélange exact d’éléments affectant la facilité avec laquelle vous pouvez lancer et gérer votre entreprise dépend de ce que vous faites ou fabriquez.
Facteurs affectant le climat local des affaires
1. Exigences en matière de licences et de permis
Certaines activités économiques, comme la production et la vente d’alcool et d’armes à feu, sont réglementées par le gouvernement. Pour lancer une distillerie ou un distributeur d’armes à feu, vous devez obtenir les licencesappropriées, qui peuvent coûter des milliers d’euros et nécessiter des heures de démarches engourdissantes de demande et de certification.
La plupart des activités économiques sont réglementées par le gouvernement. Cependant, la plupart des exigences en matière de licences commerciales et professionnelles dépendent de l’emplacement et de l’industrie. Dans certaines régions, les autorités locales ont peu d’exigences de ce type pour les entreprises qui ne sont pas déjà supervisées par des agences Les licences ont tendance à ne s’appliquer qu’aux secteurs soumis à des normes professionnelles strictes, comme la médecine et le droit, ou à ceux qui affectent directement la sécurité publique, comme la construction (qui implique généralement l’obtention d’une licence et d’un permis). Ailleurs, l’octroi de licences est beaucoup plus courant.
Si les autorités locales exigent que les entrepreneurs de votre secteur obtiennent une licence d’exploitation, c’est l’une des premières choses que vous devez faire. La plupart des licences doivent être renouvelées à intervalles réguliers également, entre une fois par an et une fois par décennie. Et si votre entreprise réalise des projets sur site dans différentes villes et différents États, vous devez vous tenir au courant des exigences en matière de licences et de permis dans ces endroits également.
Les licences et permis d’entreprise s’accompagnent généralement de coûts financiers et de temps. Les coûts financiers vont de frais de traitement nominaux de 25 ou 35 euros, à des sommes à trois ou quatre chiffres pour les professions fortement réglementées et les grands projets de construction, dont les coûts de permis dépendent généralement de la valeur totale des travaux. Les villes et les États prélèvent parfois des frais redondants, ce qui augmente le coût total des licences ou des permis.
Les coûts temporels des licences et des permis varient considérablement. Parfois, il s’agit simplement de remplir et de soumettre des documents de routine. Dans d’autres cas, le renouvellement des licences nécessite des cours fastidieux qui peuvent vous détourner de ce qui est le plus important : la gestion de votre entreprise. Plus les autorités locales vous demandent de sauter des cerceaux pour obtenir ou renouveler une licence, plus le climat des affaires est susceptible de se refroidir.
2. Taux d’imposition et incitations commerciales
Qu’importe où elles opèrent, les entreprises doivent payer des impôts locaux (ville ou comté), étatiques et. Les taux d’imposition ne varient pas d’un endroit à l’autre, mais les taxes locales et étatiques le font certainement. Dans les zones à fiscalité élevée, il n’est pas rare que les particuliers paient des impôts sur le revenu au niveau de l’État et au niveau local, que les entreprises paient des impôts sur les sociétés au niveau de l’État et éventuellement au niveau local, et que les deux paient des impôts fonciers locaux. Par exemple, dans la ville de Boston, les propriétaires de biens commerciaux doivent payer 29,52 euros par 1 000 euros de valeur imposable en taxes foncières annuelles, 2,60 euros par 1 000 euros de valeur commerciale nette tangible, plus 8 % de revenu brut en impôts sur les sociétés de l’État et 5,15 % en impôts sur le revenu de l’État du Massachusetts (12 % sur les plus-values).
En revanche, la Tax Foundation identifie plusieurs États qui n’ont pas un ou plusieurs des principaux impôts. Notamment, le Wyoming, le Nevada et le Dakota du Sud n’ont pas d’impôt sur les sociétés ni d’impôt sur le revenu des particuliers. Et bien que les entreprises répercutent généralement les taxes de vente sur les consommateurs, les États sans taxe de vente – comme le New Hampshire et le Montana ont tendance à être plus attrayants pour les détaillants, les restaurants et les autres entreprises en contact avec les consommateurs.
Les incitations occupent l’autre côté de la médaille fiscale. De nombreuses villes et gouvernements d’État offrent des crédits d’impôt, des congés, des subventions et d’autres incitations aux entreprises nouvelles ou en cours de relocalisation. Certains offrent également des crédits d’impôt spécifiques à un secteur. Par exemple, la Société de développement économique de la ville de New York offre des crédits d’impôt locaux de 1 000 euros par employé (jusqu’à 100 000 euros par entreprise) pour les entreprises manufacturières qui se relocalisent dans l’une des zones d’activités industrielles désignées de la ville.
Par Reconnecting America, le gouvernement dispose également d’une flopée de programmes de subventions et d’incitations fiscales. Certains sont directement disponibles pour les entreprises à but lucratif, et d’autres pour les gouvernements locaux et les organismes à but non lucratif qui peuvent à leur tour travailler avec des entreprises à but lucratif. Ces incitations ont tendance à favoriser les entreprises situées dans les quartiers défavorisés ou les villes en difficulté – récompensant ainsi les entrepreneurs ambitieux prêts à investir dans des endroits qui ne sont pas normalement considérés comme des pôles d’activité commerciale.
3. Les règlements de zonage
Les règlements de zonage n’affectent pas seulement les entreprises en train de construire ou d’agrandir leurs propres bâtiments. Ils peuvent également affecter la manière et l’endroit où une entreprise opère au sein de sa ville natale.
Les villes avec des réglementations de zonage plus légères permettent généralement plus de types d’activités commerciales dans plus d’endroits. Par exemple, Houston est tristement célèbre pour son zonage extrêmement léger qui, en théorie, permet à peu près à n’importe quelle entreprise de fonctionner à peu près n’importe où – et essentiellement à n’importe quel type de structure d’être construit.
Selon le département de la planification et du développement de Houston, « la ville de Houston n’a pas de zonage, mais le développement est régi par des codes qui traitent de la façon dont la propriété peut être subdivisée. Les codes de la ville ne traitent pas de l’utilisation des terres. »
En d’autres termes, avec suffisamment d’espace et de capital de démarrage, vous pouvez construire une usine de diluant pour peinture à côté d’une école primaire à Houston. Si les produits chimiques volatils ne sont pas votre fort, le zonage laxiste de Houston réduit encore considérablement les considérations géographiques pour votre entreprise. Vous pouvez louer un espace pour votre startup dans pratiquement n’importe quel bâtiment approprié sans vous inquiéter de savoir si vous violez les codes locaux d’utilisation des sols. Dans les villes où les codes de construction sont plus stricts, votre entreprise pourrait être reléguée dans un parc industriel difficile d’accès ou dans un quartier commercial éloigné.
Si vous êtes un propriétaire unique dirigeant une entreprise de services à partir d’un bureau à domicile ou d’un garage, les codes de zonage ne vous affecteront pas trop, même dans les villes moins indulgentes. Cependant, ils pourraient rapidement devenir un problème lorsque votre entreprise se développe – les autorités locales sont susceptibles de désapprouver l’augmentation du trafic, du bruit, des problèmes de stationnement et de la pression sur les infrastructures locales. Et si vous démarrez une activité plus intense, comme une opération de fabrication ou de logistique, vous aurez besoin de louer un espace dans un parc industriel tout de suite.
4. Environnement réglementaire
Les entreprises doivent suivre des milliers de pages de réglementations commerciales locales, étatiques et Les réglementations s, telles que les règles de sécurité sur le lieu de travail de l’OSHA et les réglementations salariales s, ne varient pas d’un endroit à l’autre – bien que des réglementationsspécifiques ne s’appliquent qu’à des industries spécifiques ou à des entreprises d’une certaine taille.
Certaines activités commerciales sont contrôlées à plusieurs niveaux de gouvernement. Par exemple, le salaire minimum fixe un plancher pour les salaires horaires (avec des exceptions limitées pour les employés à pourboire, les étudiants et d’autres groupes spéciaux) pour chaque entreprise basée. Cependant, beaucoup de villes et d’États ont des salaires minimums plus élevés – plus du double du minimum, dans certains cas.
Dans d’autres cas, les réglementations varient considérablement d’un endroit à l’autre. Selon le L.A. Times, la loi de l’État de Californie interdit les nouvelles plateformes de forage pétrolier le long de la majeure partie du littoral pacifique de l’État. En revanche, le Texas et la Louisiane n’imposent pratiquement aucune restriction aux plateformes de forage offshore dans le golfe du Mexique. Et les puits terrestres sont omniprésents au Texas, y compris dans les limites de la ville de grandes agglomérations comme Fort Worth.
5. Ressources publiques pour les propriétaires d’entreprises
L’une des principales conclusions de l’enquête Thumbtack sur les petites entreprises concernait l’écart entre les attentes des entrepreneurs et les réalités commerciales sur le terrain. Selon l’enquête, les propriétaires d’entreprises sont prêts à payer des impôts, à se conformer aux réglementations locales et à obtenir les licences et permis appropriés, à condition que ces exigences leur soient clairement énoncées à l’avance et qu’elles soient disponibles pour une consultation à la demande.
Le moyen le plus simple pour les gouvernements étatiques et locaux de tenir les entrepreneurs informés est de tenir à jour des sites web complets décrivant tout – dans la limite du raisonnable – ce que les propriétaires d’entreprises et les professionnels doivent savoir. À l’heure actuelle, à peu près tous les gouvernements ont une sorte de présence sur le Web, mais la qualité varie considérablement.
Par exemple, le gouvernement de l’État du Kentucky maintient un ensemble méticuleux de sites Web spécifiques à l’industrie qui précisent les exigences en matière de licence, les frais, les règlements, les contacts gouvernementaux et d’autres informations clés (le site Web du Kentucky Board of Barbering en est un bon exemple.) En plaçant les règles et règlements pertinents en un seul endroit, le Kentucky permet aux propriétaires d’entreprise de suivre plus facilement leurs obligations.
Les bases de données d’information des administrations locales, telles que les systèmes « 311 » utilisés par de nombreuses grandes villes, sont également des outils utiles. Ces systèmes ont été conçus pour servir les particuliers, mais ils constituent d’excellentes ressources pour les entrepreneurs à la recherche d’informations qui ne figurent pas sur les sites Web destinés aux entreprises, comme les fermetures de rues dues à des événements publics, à des travaux de construction ou à des intempéries.
Les bases de données d’informations locales et gouvernementales, telles que le « 311 », sont également des outils utiles.
6. Commodités locales et régionales
Si vous avez déjà essayé de trouver la bonne ville ou le bon quartier où vivre, vous comprenez l’importance des commodités locales et régionales. Différentes personnes accordent de la valeur à différentes commodités, le mélange précis pour chaque personne ou famille dépendant de l’âge, du style de vie, du statut marital et familial, et d’une foule d’autres facteurs.
Les exemples sont les suivants :
- Des écoles publiques supérieures à la moyenne
- Climat doux ou ensoleillé
- Les nombreux espaces ouverts et les possibilités de loisirs
- Des réseaux sociaux et communautaires forts et accueillants
- Des services sociaux abondants, qu’ils soient publics ou à but non lucratif
- Des rues et des communautés sûres
- Bons moyens de transport internes (routes, transports en commun) et externes (aéroports, chemins de fer, autoroutes interétatiques)
Malgré ce que certains slogans touristiques voudraient faire croire, aucune ville ou région ne possède vraiment « tout ». Cependant, les lieux dotés d’un solide éventail d’équipements – davantage de choses qui incitent les gens à venir de loin – ont tendance à attirer les talents. Les entrepreneurs eux-mêmes préfèrent s’enraciner commercialement dans les régions riches en infrastructures. Après tout, ce sont aussi des personnes.
La région métropolitaine Front Range du Colorado, qui connaît une croissance rapide, illustre le pouvoir des commodités. S’étendant sur plus de 100 miles le long de la base des contreforts des Rocheuses, la région comprend Denver, ses banlieues, plusieurs communautés universitaires et de nombreuses villes de vacances décontractées.
Avec un temps ensoleillé et des paysages de montagne époustouflants, la Front Range attire un flux constant de migrants en provenance de localités plus nuageuses et plus plates – y compris des milliers d’entrepreneurs talentueux, qui apportent leurs talents à ses industries de logiciels et de biotechnologie de plus en plus dynamiques. Il n’est pas difficile pour les entreprises locales – ni pour les promoteurs du gouvernement local – de convaincre les travailleurs de troquer Baltimore ou Battle Creek pour Boulder.
7. Proximité des mentors et des concurrents
À première vue, essayer de construire votre entreprise aux côtés de concurrents affamés ne semble pas idéal. Cependant, opérer sur un marché encombré peut présenter d’énormes avantages, en particulier lorsque les collègues entrepreneurs s’abordent les uns les autres comme des collaborateurs potentiels et des partenaires stratégiques – et non pas comme des menaces à éliminer.
Les marchés avec beaucoup d’entreprises partageant les mêmes idées ont tendance à avoir des réseaux privés bien développés et des ressources qui profitent aux entreprises en phase de démarrage. Les incubateurs d’entreprises spécifiques à un secteur, où les nouveaux entrepreneurs collaborent avec des entreprises établies et reçoivent un mentorat précieux de la part de mains expérimentées du secteur, sont de plus en plus courants. TreeHouse Health, un incubateur de startups dans le secteur des soins de santé situé près de mon lieu de travail à Minneapolis, en est un excellent exemple – ses locataires en phase de démarrage peuvent faire appel à un conseil de conseillers, de mentors et de collaborateurs bien qualifiés.
Les pépinières d’entreprises, les réseaux professionnels et les ressources similaires encouragent tous les entrepreneurs à adhérer à la communauté d’affaires locale et à s’enraciner professionnellement de manière durable, ce qui renforce leurs industries, attire les investissements, attire des travailleurs talentueux et, en fin de compte, rehausse le profil de leur région. Dans de tels environnements favorables, les dirigeants d’entreprises matures deviennent naturellement des mentors pour les entreprises prometteuses en phase de démarrage, perpétuant ainsi un cercle vertueux.
8. Ressources de collecte de fonds indigènes
L’accès au capital est tout aussi important pour les entreprises en phase de démarrage que le mentorat et les réseaux de soutien professionnel. Il est également essentiel pour les entreprises qui cherchent à étendre leurs activités ou à s’implanter sur de nouveaux marchés. Si les banques traditionnelles existent partout, elles ne sont pas disposées à prêter aux entrepreneurs dont les idées n’ont pas été testées et dont les revenus sont limités. Dans de nombreux cas, même les entreprises établies peinent à trouver un crédit adéquat.
Le problème de financement est particulièrement aigu dans les industries de pointe comme les logiciels, la biotechnologie et la fabrication avancée. Si vous êtes dans un domaine de pointe, vous pouvez bénéficier grandement de l’accès à des investisseurs providentiels et à des investisseurs en capital-risque aux poches profondes, capables de financer des activités coûteuses mais nécessaires avant et après les revenus, comme la recherche, le développement et le marketing.
Certaines villes et régions sont bien connues pour leurs ressources robustes en matière de collecte de fonds. Le beau temps n’est pas la seule chose qui attire les entrepreneurs dans des endroits comme Boulder et la baie de San Francisco, après tout. Ces deux endroits grouillent de VCs et d’investisseurs providentiels.
Les plateformes d’equity crowdfunding, qui mettent en relation les entrepreneurs avec potentiellement des milliers d’investisseurs prêts à investir des sommes relativement faibles dans leurs idées, méritent également d’être explorées. Alors que de nombreuses plateformes d’equity crowdfunding fonctionnent d’un océan à l’autre, d’autres sont limitées à certains États ou marchés. Les entreprises qui peuvent exploiter les deux bénéficient d’une longueur d’avance sur la concurrence.
9. Profondeur du vivier de talents locaux
Certaines régions ont la chance de disposer d’une réserve abondante de travailleurs talentueux avides de mettre leurs compétences au service d’entrepreneurs ambitieux – ou de devenir eux-mêmes entrepreneurs. La présence de grandes universités et de laboratoires de recherche, une longue histoire de spécialisation dans une industrie particulière et de solides réseaux professionnels sont autant d’éléments qui contribuent à la constitution de viviers de talents régionaux profonds.
Certaines régions sont connues pour attirer des talents d’une nature particulière. Si vous lancez une entreprise qui nécessite un type particulier d’expertise, les caractéristiques de la main-d’œuvre locale pourraient bien déterminer l’endroit où vous choisissez de vous installer.
Par exemple, une partie de la Bay Area – la Silicon Valley – est mondialement connue pour attirer les meilleurs et les plus brillants esprits en matière de logiciels et de technologie. Grâce à un incroyable regroupement d’entreprises de biotechnologie et de grandes universités de recherche comme le M.I.T., la région de Boston est probablement la meilleure région pour lancer une entreprise de sciences de la vie. Les talents sont parfois attirés par des lieux inattendus : L’école de médecine vétérinaire de premier plan de l’université d’État de l’Iowa et l’emplacement phare font de la discrète Ames, dans l’Iowa, l’un des meilleurs endroits du pays pour se lancer dans le secteur de la santé animale.
10. La concurrence pour le talent
Ne perdez pas de vue qu’un bassin de talents profond ne se traduit pas automatiquement par une embauche rapide et facile. Votre ville ou votre région pourrait avoir de nombreux travailleurs talentueux et diligents mais si beaucoup d’autres entreprises veulent embaucher ces travailleurs, vous allez devoir leur faire concurrence.
Généralement, cela signifie offrir aux candidats des salaires de départ plus élevés, de meilleurs soins de santé et avantages sociaux, plus de vacances, plus d’avantages de bureau et d’autres édulcorants. Toutes ces choses coûtent de l’argent.
Il y a aussi la possibilité d’offrir des avantages aux candidats.
11. Le coût de la vie
Bien que le coût de la vie soit plus souvent considéré comme un problème pour les particuliers, il affecte directement le coût de démarrage et de gestion d’une entreprise aussi. Par exemple, le classement annuel de CNBC sur les meilleurs États pour les affaires trouve généralement une corrélation étroite entre le coût de la vie et le coût de l’activité commerciale.
Plus particulièrement, le coût de la vie de votre région affecte le montant que vous devez payer à vos employés pour qu’ils soient bien nourris et les encourager à ne pas chercher un travail mieux rémunéré chez un concurrent voisin. Dans les régions où le coût de la vie est élevé, les fournitures et les stocks de l’entreprise peuvent également être plus chers, en particulier dans les régions où les coûts de transport sont élevés, comme l’Alaska et Hawaï. Le coût élevé de la vie affecte également votre richesse personnelle – toutes choses égales par ailleurs, vous êtes susceptible de dépenser une part beaucoup plus importante des bénéfices de votre entreprise pour le logement, la nourriture et la garde des enfants à New York qu’à Oklahoma City.
12. Adhésion et activité des syndicats
Bien que l’affiliation syndicale soit en baisse depuis des années, les syndicats restent influents dans certaines industries et régions. Même si vos travailleurs ne sont pas eux-mêmes syndiqués, l’activité syndicale locale dans votre secteur est susceptible de faire grimper vos coûts de main-d’œuvre – indépendamment de facteurs tels que le coût de la vie et la concurrence pour le recrutement de talents.
La fabrication d’automobiles en est un parfait exemple. Dans le Michigan, l’Ohio, l’Ontario et d’autres juridictions du Midwest, la plupart des usines d’automobiles et de pièces automobiles restent syndiquées. En conséquence, les travailleurs gagnent généralement des salaires plus élevés et bénéficient d’avantages sociaux plus complets, même lorsqu’ils n’appartiennent pas à un syndicat. Selon Bloomberg, le coût horaire moyen de la main-d’œuvre de General Motors, fortement syndiquée, y compris les avantages sociaux, est de 58 euros. Nissan, dont la base manufacturière est située dans le Sud peu favorable aux syndicats, atteint en moyenne 42 euros de l’heure.
En dehors de la construction automobile, qui n’est pas l’industrie de choix pour la plupart des petits entrepreneurs, les syndicats sont actifs dans des industries comme l’expédition et la logistique, la plomberie, la charpenterie et d’autres métiers du bâtiment, ainsi que dans des industries à bas salaires comme le commerce de détail et la distribution alimentaire, en particulier dans le Nord-Est et le Midwest. Si vous créez une entreprise dans un secteur connu pour son activité syndicale, évitez les poursuites judiciaires et autres conséquences négatives (comme le piquetage) en suivant les meilleures pratiques locales – et assurez-vous de prévoir un budget plus important pour la main-d’œuvre.
Mot de la fin
Ne perdez pas de vue que les facteurs du climat des affaires qui affectent le plus votre entreprise sont susceptibles de changer au fur et à mesure de sa maturation. Au début, vous êtes susceptible d’accorder plus d’importance au financement et au mentorat locaux qu’aux commodités régionales, puisque vous allez probablement travailler la majeure partie de la journée de toute façon. Au fil du temps, les infrastructures de transport (essentielles pour une entreprise en pleine croissance) et les règlements de zonage pourraient avoir plus d’importance.
De même que chaque individu a une conception légèrement différente du « temps parfait », chaque entreprise prospère dans un climat commercial légèrement différent – et il n’existe pas de recette standard et convenue pour la convivialité des affaires. En 2014, le Texas – un État à faible fiscalité et à faible réglementation, dont les mesures en matière d’éducation et de qualité de vie sont inférieures à la moyenne – a obtenu la première place du classement des meilleurs États pour les entreprises établi par CNBC. En 2015, la première place est revenue au Minnesota – un État à forte fiscalité et à forte réglementation, avec d’excellentes mesures en matière d’éducation et de qualité de vie. Les entrepreneurs de Houston et de Minneapolis ont tous deux une longueur d’avance sur leurs concurrents d’ailleurs – mais de manière très différente.
La ligne de fond : Si vous envisagez de vous mettre à votre compte, réfléchissez aux facteurs les plus susceptibles de déterminer le succès ou l’échec de votre entreprise et rappelez-vous qu’il est payant de planifier à l’avance.
Quels sont les facteurs les plus importants pour votre entreprise ou votre idée d’entreprise ?
