Le bien-être est important pour de nombreuses raisons évidentes. Vous savez probablement qu’être en bonne santé est la clé pour être le meilleur de soi-même dans tous les domaines de la vie.
Cela inclut le travail. Vous ne pouvez pas être productif si vous êtes stressé ou souffrant. Ainsi, il est important pour les employeurs d’apprendre ce qu’ils peuvent faire pour améliorer le bien-être général de leur personnel.
Les points suivants vous aideront à améliorer le bien-être de votre personnel.
Les points suivants vous aideront à mieux comprendre les mesures qu’un propriétaire d’entreprise peut prendre pour favoriser le bien-être de ses employés. Ils valent la peine d’être gardés à l’esprit que vous soyez un employé ou un employeur. En tant qu’employeur, vous pouvez directement mettre en œuvre ces idées. En tant qu’employé, vous pouvez les suggérer, contribuant ainsi à créer un espace de travail plus positif pour tout le monde.
Adhérer à la flexibilité des horaires
Il y a des cas où il est important que tous les employés arrivent au bureau (et quittent le bureau) à la même heure. Cependant, dans de nombreux cas, permettre un peu plus de flexibilité est à la fois pratique et bénéfique.
Premièrement, les enquêtes indiquent que 96% des employés préfèrent travailler dans des entreprises qui offrent un certain degré de flexibilité des horaires. Adopter une politique d’horaires flexibles peut donc rendre une organisation plus attrayante pour les candidats à l’emploi. Cela profite clairement à l’entreprise.
Peut-être plus important encore, les travailleurs qui ont la possibilité de travailler selon des horaires flexibles déclarent en très grande majorité avoir une amélioration de la qualité de vie en conséquence. Le fait de pouvoir déterminer à quel moment ils arrivent au travail et le quittent donne tout simplement aux employés plus d’occasions de se concentrer sur leur propre bien-être.
Cela ne veut pas dire que les entreprises doivent permettre aux employés d’aller et venir à leur guise tout le temps. Cependant, en mettant de côté un ou deux jours par semaine pour des options d’horaires flexibles, les employeurs peuvent aider leurs employés à atteindre une meilleure santé physique, mentale et émotionnelle.
Les entreprises doivent également s’assurer que leurs employés sont en bonne santé.
Redécorer le bureau
Certaines des façons dont les organisations peuvent soutenir le bien-être des employés sont assez simples. Par exemple, il a été démontré que le fait de regarder des photos d’environnements naturels produit un important stimulant de l’humeur. Un propriétaire d’entreprise pourrait faire de son bureau un endroit plus propice au bien-être en le décorant de photos en conséquence.
Il est également important de maintenir le bureau aussi propre que possible. Les chercheurs en psychologie ont constaté que les gens ont tendance à être plus détendus (et, par conséquent, en meilleure santé) lorsqu’ils passent du temps dans des environnements propres et organisés.
Encourager les vacances
Nous vivons dans une culture centrée sur le travail. Beaucoup de gens ont l’impression qu’ils doivent être sur appel en permanence pour rester compétitifs. Cela pourrait être la raison pour laquelle plus de la moitié de tous les travailleursn’utilisent pas tous leurs congés payés. Ils ont tout simplement l’impression de ne pas pouvoir le justifier.
Ce n’est bon pour le bien-être de personne à long terme. Prendre des congés est essentiel pour la santé mentale et physique d’une personne. Ainsi, il ne suffit pas de donner aux employés la possibilité de prendre des congés payés. Les entreprises doivent encourager leurs travailleurs à utiliser réellement ce temps. Ce pourrait même être une bonne idée de rendre les vacances obligatoires. Si les employés savent qu’ils ne sont pas seulement autorisés à prendre des congés, mais qu’ils y sont réellement tenus, ils seront plus enclins à s’éloigner du travail et à se concentrer sur leur bien-être.
Bien sûr, ce ne sont là que quelques façons dont les propriétaires d’entreprises peuvent faire du bien-être une priorité. Encore une fois, que vous soyez un employé ou un employeur, elles valent la peine d’être gardées à l’esprit. Une main-d’œuvre saine et heureuse est tout simplement une main-d’œuvre plus productive.
